如果你到另外一個(gè)企業(yè)應(yīng)聘，考試的題目是‘請你寫出你原來就職的公司技術(shù)機(jī)密’時(shí)，你會(huì)如何回答？請談?wù)勀愕母邢?。?月30日，熱浪襲人，山東金正大集團(tuán)首批246名員工進(jìn)入三個(gè)考場，進(jìn)行了一場特殊的考試，試卷上一道道與實(shí)際工作相關(guān)的問題引起了員工們的深思。這是該集團(tuán)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、營造優(yōu)秀企業(yè)文化、對員工學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核的一個(gè)片段。
　　今年起，金正大集團(tuán)為激發(fā)廣大員工的工作主動(dòng)性、敬業(yè)精神和忠誠感，全面建設(shè)一支勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工隊(duì)伍，在集團(tuán)內(nèi)部全面開展了以“忠誠敬業(yè)、主動(dòng)進(jìn)取、大膽創(chuàng)新”等為內(nèi)容的學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)，拿出近十萬元購買了《把信送給加西亞》及其續(xù)篇、《沒有任何借口》等優(yōu)秀書籍分發(fā)到各部門，充分利用班前、班后時(shí)間組織員工學(xué)習(xí)。在員工中深入開展了“爭做羅文式員工活動(dòng)”、“談創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展、創(chuàng)偉業(yè)”演講比賽等一系列活動(dòng)。在活動(dòng)開展中，他們通過企業(yè)內(nèi)部刊物、黑板報(bào)、宣傳欄等形式開展全方位宣傳，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，每學(xué)習(xí)一個(gè)內(nèi)容后都要進(jìn)行考試，將考試成績記入員工業(yè)績考核中，做到學(xué)習(xí)情況和工作業(yè)績共同考核。同時(shí)，集團(tuán)努力活化考試形式，充分利用寫心得體會(huì)、集體交流答辯、書面考試等多種形式相結(jié)合，確保了學(xué)習(xí)效果。
　　通過活動(dòng)的持續(xù)開展，廣大員工的思想面貌和精神狀態(tài)得到了升華，學(xué)習(xí)、工作積極性空前高漲，員工的積極、主動(dòng)、進(jìn)取意識(shí)明顯增強(qiáng)。企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力的增強(qiáng)給金正大集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了巨大的變化，今年上半年，金正大集團(tuán)共銷售各類復(fù)合肥20萬噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入3億元，實(shí)現(xiàn)利稅1500萬元，分別比去年同期增長105%、109%和118%。
（吳清明 英榮攀）