2005年9月10日—16日，北京公司首次招聘面試工作順利結(jié)束。
為盡快完成北京公司籌建工作，實現(xiàn)業(yè)務正常開展，公司從8月下旬起在智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)站發(fā)布了招聘廣告，面向社會公開招聘辦公室、國際貿(mào)易、營銷、人力資源、證券、會計、研發(fā)等中高層職位30多個，共收到應聘簡歷1000余份。經(jīng)過篩選最終確定70余人入圍參加面試。
為提高面試質(zhì)量，公司還聘請專家一道組成面試組，擬訂了詳細的面試方案：對應聘人員通知、接待、填寫報名表格、面試、專業(yè)測試等環(huán)節(jié)注意事項都做了明確具體的安排。面試組還在面試現(xiàn)場布置了視頻傳輸裝置，千里之外的的公司領(lǐng)導可以清晰的觀看面試全過程，可以隨時和面試組進行意見溝通，確定面試結(jié)果。
歷經(jīng)初試、復試，公司對應聘者的外貌氣質(zhì)、邏輯思維、語言表達、與崗位匹配性、對公司要求的合理性等方面素質(zhì)進行了綜合測評并與部分人員達成合作意向。部分應聘者近日將到公司實地參觀考察，最終確定合作事宜。