企業(yè)是推動新質生產力發(fā)展的主力軍。黨的二十屆三中全會將“強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位”列為“深化科技體制改革”的重要內容并提出明確要求。“如何更好發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用”已成為我國錨定建成科技強國戰(zhàn)略目標征程中的一道必答題。

為此，人民網(wǎng)財經(jīng)研究院近日召開金臺圓桌研討會，邀請產學研代表以“推動形成企業(yè)為主體，產學研協(xié)同融合的創(chuàng)新體系”為題展開深入交流，為推動經(jīng)濟高質量發(fā)展和加快實現(xiàn)高水平科技自立自強建言獻策。

堅持“四個面向” 企業(yè)加強科技創(chuàng)新全鏈條部署

當今世界百年未有之大變局加速演進，國際環(huán)境錯綜復雜，世界經(jīng)濟陷入低迷期，尤其是在產業(yè)鏈供應鏈狀況發(fā)生變化和極端風險加大的背景下，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和科技領軍企業(yè)創(chuàng)新主導地位，意義重大。

近年來，越來越多的企業(yè)堅持“四個面向”的戰(zhàn)略導向，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，加強科技創(chuàng)新全鏈條部署、全領域布局，全面增強科技實力和創(chuàng)新能力。

“科技創(chuàng)新是我們企業(yè)的立院之本。”中交公路規(guī)劃設計院有限公司（以下簡稱“中交公規(guī)院”）副總經(jīng)理鄔都表示，中交公規(guī)院參與了以港珠澳大橋、深中通道等為代表的百余項具有世界影響力的特大型工程建設，創(chuàng)造了一系列“世界之最”。

成功的背后，是中交公規(guī)院在強化科技創(chuàng)新上的主動作為。鄔都總結認為，近年來企業(yè)圍繞重大科技創(chuàng)新發(fā)展需求，不斷加大創(chuàng)新資源整合，明確協(xié)同模式，建立合作機制，通過項目合作、產業(yè)共建、搭建聯(lián)盟等方式，打造創(chuàng)新聯(lián)合體、共建聯(lián)合實驗室，推動產業(yè)鏈上下游企業(yè)緊密對接，做到了共享資源、共同研發(fā)、共同實現(xiàn)成果轉化。

“作為民營企業(yè)，金正大集團能獲得2023年度‘國家技術發(fā)明二等獎’實屬不易，這也是此次肥料行業(yè)唯一獲獎的項目。”山東金正大集團執(zhí)行副總裁鄧雯曦說。

在鄧雯曦看來，金正大集團能獲國家技術發(fā)明獎最主要的原因是企業(yè)多年來堅持走自主研發(fā)與產學研相結合道路，構建了貫穿于產業(yè)技術創(chuàng)新鏈的多層次研發(fā)組織體系。目前，金正大集團建有1個研究院、2個重點實驗室、2個創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、3個國家工程研究中心，并在美國、德國、日本、以色列建有4個海外研發(fā)中心。

鄧雯曦進一步說道，“通過搭建以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研用相結合的創(chuàng)新機制，很好地集聚了行業(yè)優(yōu)勢創(chuàng)新資源，加速了行業(yè)發(fā)展關鍵技術突破與科技成果的商業(yè)化運用。”

創(chuàng)新生態(tài)是一項系統(tǒng)工程 需各方協(xié)同配合

近年來，我國企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位不斷增強，創(chuàng)新要素加速向企業(yè)匯聚。但也要清醒認識到，企業(yè)在發(fā)揮科技創(chuàng)新主體地位時仍存在科技創(chuàng)新動力不足、資源配置能力不強、創(chuàng)新鏈主導能力偏弱等短板。

談及目前企業(yè)在發(fā)揮科技創(chuàng)新主體作用時面臨的問題，中國人民大學中國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究中心主任姚建明認為，現(xiàn)在企業(yè)進行科技創(chuàng)新時，普遍存在從眾心理，技術投入盲目，而不是真正直面現(xiàn)實痛點。這會導致創(chuàng)新成果離市場距離遠、投入產出不成正比等問題。

針對此，海爾制冷全球產品企劃總監(jiān)朱小兵以海爾的自身實踐為例，建議企業(yè)在尋求市場需求時需秉持“用戶至上”理念，探索新標準，推廣新理念，而不是一味地從眾。“在冰箱行業(yè)都在走節(jié)能道路時，我們察覺用戶在綠色觀念覺醒的同時，對冰箱的重要訴求是如何更好地儲存食物，因此及時轉變科技創(chuàng)新方向，致力于制定冰箱保鮮標準，這也帶動了全球冰箱行業(yè)研發(fā)方向的轉變。”他舉例道。

中國科學院生態(tài)環(huán)境研究中心研究員俞文正認為，科研機構應依托自身強大的前瞻性、引領性能力，聚焦產業(yè)需求共性痛點，給企業(yè)賦能。與此同時，一些科研企業(yè)和平臺也需要建立科技成果“沿途下蛋”高效轉化機制。這將催生產業(yè)集聚效應，開辟出新的產業(yè)發(fā)展路徑。

“創(chuàng)新生態(tài)是一項系統(tǒng)工程，需要人力資源、研發(fā)中心、金融資本、政治經(jīng)濟社會環(huán)境和基礎研究等協(xié)同配合，才能共同促進其健康發(fā)展。”鞍鋼集團礦業(yè)有限公司科創(chuàng)辦主任傅國輝建議，需建立以企業(yè)為組織主體、各類創(chuàng)新單位匯聚的新型耦合創(chuàng)新機制。這種機制能促使企業(yè)牽起創(chuàng)新“牛鼻子”，探索出“企業(yè)提問、共同答題、企業(yè)驗收”的良性創(chuàng)新生態(tài)。

統(tǒng)籌推進“科技-人才-產業(yè)”體制機制創(chuàng)新

創(chuàng)新人才供給不足是現(xiàn)階段各地區(qū)、各產業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)科技創(chuàng)新面臨的普遍障礙。在人民日報社傳播內容認知全國重點實驗室研究員靳國慶看來，造成這一現(xiàn)象的主要原因是由于企業(yè)和科研機構的評價體系不同，導致科研人員在企業(yè)水土不服，做科研與做市場之間因“指揮棒”的差異而產生矛盾。

華為算力產業(yè)發(fā)展高級總監(jiān)喬雷認為，在人才供給方面存在的另一個較大的挑戰(zhàn)是，目前我國缺少既懂技術又懂行業(yè)的人才。“一般情況下，技術人才不懂行業(yè)，行業(yè)人才不懂技術，這就導致需要花大量時間去消除技術和行業(yè)之間的壁壘。”喬雷說。

對此，不少嘉賓認為需統(tǒng)籌推進“科技-人才-產業(yè)”體制機制創(chuàng)新，進一步優(yōu)化人才引進、培育、評價激勵機制，秉持公正、客觀原則，建立不同層次、不同類別的人才評價體系。

在研討會上，參會嘉賓還針對知識產權保護問題展開深入研討。知識產權一頭連著創(chuàng)新，一頭連著市場，關乎企業(yè)的科技創(chuàng)新能力和市場競爭力。“由于缺乏嚴格的知識產權保護，侵權成本低、維權成本高等問題，依然困擾著不少民營企業(yè)。”新希望六和科技管理中心負責人閆雪表示。

針對該問題，嘉賓們普遍認為，我國需跟上技術升級步伐，不斷提升立法水平，加快推進關鍵核心技術、重點領域、新興產業(yè)知識產權保護制度建設，加大對侵權行為的懲治力度，特別是要全面落實知識產權侵權懲罰性賠償制度，讓“真創(chuàng)新”受到“嚴保護”。