本網(wǎng)訊 黃慧陽報道 “我會把參加這次競爭上崗當(dāng)作難得的學(xué)習(xí)機會，在以后的工作中發(fā)現(xiàn)不足，不斷完善……”、“感謝公司給我這個展示自我的機會，不論結(jié)果如何，我更加注重平時的積累和實踐，努力做好2011年工作……”。這是來自公司競爭上崗答辯活動現(xiàn)場競聘者的聲音。

　　 　　12月16日～23日，隨著人力資源中心的述職結(jié)束，公司2010年各中心述職順利落下帷幕。

　　 　　繼11月份，對營銷中心開展競爭上崗答辯之后，公司再次對各中心、分支機構(gòu)集中安排本部門經(jīng)理級、科級人員競爭上崗答辯。與以往不同的是，今年的競聘由中心、分支機構(gòu)自行安排，其它單位可自由選擇參加，這使得答辯更有針對性，而且提高了效率。答辯現(xiàn)場，每位競聘者總結(jié)了2010工作，剖析了工作存在的不足及改進措施，并結(jié)合各中心規(guī)劃制定2011年工作計劃。述職結(jié)束后，現(xiàn)場人員就自己關(guān)心的問題不斷進行提問、質(zhì)詢。因各單位、各中心答辯準(zhǔn)備得當(dāng)、充分，答辯現(xiàn)場氣氛熱烈、緊張。

　　 　　人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的根本保證。每年的競爭上崗答辯既是展現(xiàn)競聘者風(fēng)采，發(fā)現(xiàn)自身不足的契機，同時也為公司選人、用人提高了一個好平臺。通過實行“公開、公正、公平”的競聘原則和“能者上，庸者下”的競聘機制，每年都有一批年輕有為、文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，有責(zé)任心的優(yōu)秀人才被選拔上來，成為公司發(fā)展的新中堅力量。

　　 　　“你有凌云志，我搭登天梯”，公司在發(fā)展不僅加大了人才儲備、引進和培養(yǎng)的力度，同時通過不斷創(chuàng)新競爭上崗形式，夯實了人才基礎(chǔ)，營造了鼓勵創(chuàng)新、讓優(yōu)秀人才脫穎而出的內(nèi)部環(huán)境，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新活力。